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浙江广播电视大学高层次人才引进办法
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为加大高层次人才引进力度,吸引更多优秀高层次人才来校工作,加快学校人才队伍建设步伐,建立一支适应学校发展需要的高水平高素质人才队伍,为学校发展提供人才保障,特制定本办法。

一、引进原则

(一)坚持德才兼备的原则;

(二)坚持立足现状、着眼发展、确保重点的原则;

(三)坚持公开招聘、公平竞争、全面评价、慎重遴选、确保质量的原则;

(四)坚持人才引进和培养管理相结合的原则。

二、类别及条件

我校引进的高层次人才分第一层次、第二层次、第三层次三个层次。各层次条件如下:

第一层次:在本学科领域内,有较高的学术威望、学术成就,科研业绩突出,具备担任某一学科领域带头人的能力与水平,具有良好的品德与学术道德以及团队合作精神,年龄在50周岁以下,具有博士学位及学历的正高级专业技术职务人员。

第二层次:在本学科领域内,已取得一定的学术成就,研究能力较强,且是学校发展紧缺或急需的专业或领域,具有良好的品德与学术道德以及团队合作精神,年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员,年龄在40周岁以下具有硕士学位及学历的副高级专业技术职务人员,年龄在35周岁以下的博士研究生。

第三层次:有较强的教学、科研能力和较大的发展潜力,已在本学科领域内发表有影响的学术论文,有一定的科研积累,年龄在40周岁以下具有硕士学位及学历的副高级专业技术职务人员,年龄在35周岁以下的博士研究生。

对特别优秀或者急需引进的人才,年龄、学历条件可以适当放宽。

三、引进待遇

高层次人才引进待遇主要包括:住房补贴、周转房、引进人才预留专用住房及其他经济适用房、科研启动基金、家属安置等。

(一)住房补贴

1.住房补贴发放标准和方法见下表:

类别

校住房补贴(万元)

国家、省规定的住房政策补贴

总额

首期

余额按服务期年限均摊分年支付

第一层次

30-50

50%

按政策规定发放

第二层次

18-25

第三层次

10

2.夫妻双方引进的,按高的一方计算,另一方不再享受。

3.凭本人购房合同,住房补贴首付50%,余额按服务期年限均摊分年支付。

4.住房补贴的税费自理。

(二)周转房

根据学校周转房(含九莲新村教工集体宿舍)房源情况,高层次人才可以申请租用学校周转房过渡,学校周转房的房租费用自理,费用在学校教职工享受价格的基础上再下浮10%。

(三)引进人才预留专用住房及其他经济适用房

对于第二层次及以上的高层次人才在学校有房源情况下,符合有关申购条件,经校长办公会议同意,可以申购学校引进人才预留专用住房或其他经济适用房等人才用房(具体按照省、学校有关政策、文件执行)。引进时购买了学校引进人才预留专用住房或在学校帮助下购买了其他经济适用房的人员,不再享受住房补贴,但在学校规定的时间搬入住房前,学校可提供2500元/月的临时租房补贴。

(四)科研启动基金

1.科研启动基金发放标准见下表:

类别

科研启动基金(理工科/其他学科)

第一层次

10万/6万

第二层次

5万/3万

第三层次

3

    2.科研启动基金使用根据学校制定的相关管理办法执行。

(五)家属安置

从外地引进的高层次人才需要我校在编制内解决配偶工作的,第一层次人才其配偶符合随调条件的,可以调入我校。各层次人才其配偶符合我校招聘条件的,在同等条件下给予优先录用。

(六)其他待遇

1.高层次人才可报销来校面试的来回路费和不超过两天的住宿费、来校报到的路费、搬家费。

2.学校协助解决引进人才的子女入学、入托问题,入学(托)费用由引进人才本人承担。  

(七)特别优秀的高层次人才,相关待遇可由人事处与其协商后,报校长办公会议批准。

四、引进程序

(一)报名。应聘人员填写《浙江广播电视大学高层次人才引进申请表》。

(二)资格审查。人事处会同相关部门、学院,根据其思想素质、业务水平、工作能力,进行综合考核、评价,提出进一步考察建议。

(三)业务考察。采用查阅材料、面谈、试讲、学术报告等方式进行业务能力考察,组织校内外同行进行评议并作出鉴定。

(四)审批。经资格审查、业务考察后,由人事处报校长办公会议研究审定。

(五)体检。拟引进人员参加二级及以上医院体检,体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行,体检结果交人事处确认。

(六)公示。在学校网站公示拟引进人员。公示时间不少于7天。公示期满,没有异议或反映有问题经查实不影响引进的,报上级有关部门审批。

(七)引进人员制订近期、中长期工作目标和计划,与学校签订聘用合同,办理相关手续。

五、其他

(一)第一、第二层次引进人员服务期为8年,第三层次引进人员服务期为5年。若由于引进,学校为高层次人才支付了培养费、赔偿费或其他费用,则服务期酌情延长。聘期未满离开学校的,须退还已发放的住房补贴、科研启动基金以及因引进支付的培养费、赔偿费或其他费用,退还学校提供的住房或相应的房款(按离开学校时候的市场价折算)和临时租房补贴,学校退还个人已交房款。住房补贴和科研启动基金退还金额按如下计算:住房补贴(科研启动基金)还款总额=住房补贴(科研启动基金)总额×〔(总服务年限-已服务时间)/总服务年限〕。学校同时将不再聘任因其引进所聘用的配偶。

(二)根据工作需要,第一层次引进人员可配备工作助手1人。

(三)住房补贴、科研启动基金按引进人才报到时确定的类别予以兑现,以后不再因本人的职务、专业技术职务等变动而调整。

(四)本规定所涉及的购房补贴、津贴等均为税前金额。

(五)因学校事业发展需要、不转入人事关系柔性引进的高层次人才,可实行年薪制或参照本办法确定相应待遇。

(六)本办法自发布之日起施行。原《浙江广播电视大学关于印发高层次人才引进暂行办法的通知》(浙电大发〔2011〕18号)同时废止。

(七)本办法由人事处负责解释。


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