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浙江广播电视大学高层次人才科研启动基金管理办法
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第一条  为进一步加强高层次人才引进工作和人才队伍建设,为学校高层次人才创造良好的科研条件,促进学校教学、科研水平的提高,特设立高层次人才科研启动基金(以下简称科研启动基金)。根据有关规定,结合学校实际,特制定本办法。

第二条  科研启动基金主要用于资助高层次人才的科研基本条件建设以及为争取科研项目或开展科学研究的调研、学术交流等。科研启动基金从学校人才专项经费中拨付。每人最多只能获得一次科研启动基金的资助。

第三条  科研启动基金资助对象为符合《浙江广播电视大学高层次人才引进暂行办法》(浙电大发〔2011〕18号)新引进的高层次人才和具有博士学位研究生学历的在职教职工。

第四条  人事处负责科研启动基金的实施,科研处负责该基金已资助项目的管理,财务处负责该基金资助经费使用的管理,监察审计室负责对该基金资助经费使用与管理进行审计监督。

第五条  新引进高层次人才的科研启动基金资助额度由学校与其签订引进协议确定,在职教职工的科研启动基金资助额度参照《浙江广播电视大学高层次人才引进暂行办法》中第三层次人才的资助额度标准确定。

第六条  科研启动基金以科研项目形式申请,申请程序为:高层次人才在进校、在职教职工在符合受资助资格的半年内,个人申报并填写《浙江广播电视大学高层次人才科研启动基金项目申请表》,报人事处批准同意后由科研处予以立项。资助周期为3年,从获得资助之日算起。

第七条  科研启动基金资助经费由财务处统一管理,集中核算,专款专用,按年度分期拨款。资助经费使用与管理按照《浙江广播电视大学科研项目经费管理办法(修订)》(浙电大发〔2011〕20号)进行管理。

第八条  引进的第一层次人才,在资助周期内,原则上应主持不少于1项省部级研究项目,并以第一作者发表高水平学术论文不少于2篇(高水平学术论文指发表在高于核心期刊级别的学术论文,下同);引进的第二层次中的正高级专业技术职务人员,原则上应主持不少于1项省部级研究项目,或以第一作者发表核心期刊及以上学术论文不少于4篇,其中高水平学术论文不少于1篇;其他高层次人才,原则上应主持不少于1项厅局级重点研究项目,或以第一作者发表核心期刊及以上学术论文不少于2篇,其中高水平学术论文不少于1篇。

第九条  实行项目中期检查制度。项目开展满1年时,受资助者向人事处提交中期书面报告。人事处会同科研处进行检查,对中期检查不合格的项目,将视情况,不予续拨、撤消资助等措施予以处理。

第十条  实行项目结题考核制度。资助期满,受资助者向人事处提交项目总结报告、经费决算报告和相关成果,成果包括:论文、专著、成果评议鉴定材料和已申请到的科研项目等,其中,研究成果中均应标注“浙江广播电视大学科研启动基金资助项目,项目编号×××”。人事处会同科研处进行终审。对结题考核不合格的项目,将视情况,采取撤消资助、延期结题等措施予以处理。

第十一条  资助期间,受资助者因故无法继续进行科研项目的,由受资助者提出申请,人事处审核批准,学校停止资助;对出国一年以上者,在出国期间暂停资助,回校后恢复资助;对未满服务期调离学校者(组织调动除外),学校停止资助并收回相应的资助经费(引进的高层次人才按引进时学校与其协议商定办法收回,在职教职工则全额收回)。

第十二条  科研启动基金资助项目原则上不得延期结题,确因客观原因未完成研究任务的,经人事处批准,可适当延缓结题,因主观原因未完成科研计划,或因客观原因延缓后仍未完成科研任务的,资助自动终止,学校收回剩余经费。

第十三条  受资助者如违反国家法律法规、学校规章制度给学校造成损失,或有剽窃、弄虚作假等违反职业道德行为,经调查核实后,学校停止资助。

第十四条  本办法自发文之日起试行。

   第十五条   本办法由人事处负责解释。


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